(三)因防治污染搬迁的；

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

    裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

    (一)在本单位工作时间较长的；

    (二)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    (三)订立无固定期限劳动合同的；

    (四)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

    第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十三条  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (一)劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；

    (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    (四)用人单位歇业、解散的；

    (五)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭的；

    (六)有法律、行政法规规定的其他情形的。

   第四十五条  劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，但是有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿：

    (一)劳动者依照本法第三十八条第二款、第三款规定解除劳动合同的；

    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    (三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    (四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    (五)除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

    第四十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

    第四十八条  国家采取措施，逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。

    第四十九条  用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起七日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

    劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当保存六个月以上备查。

第五章  特别规定

    第一节  集体合同

    第五十条  企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由劳动者推举的代表与用人单位签订。

    第五十一条  集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

    第五十二条  在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会组织与企业方面代表订立行业性集体合同。行业性集体合同对当地全行业的用人单位和劳动者具有约束力。

    第五十三条  企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。

    第五十四条  集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

    第五十五条  用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

    第二节  劳务派遣合同

    第五十六条  劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

    第五十七条  劳务派遣单位是本法第二条所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。

第五十八条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。

    第五十九条  劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    第六十条  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。

    第六十一条  接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行下列义务：